11月23日，四川成齐某劳务公司职工徐某刚回电斟酌称，他于2016年8月17日入职该公司从事电工责任，2023年3月19日，他在工地责任时受伤，和解出院后被轻易为工伤四级，后公司接续徐某刚条件捣毁两边工作关系。徐某刚问，这种情况下，伤残职工的工作关系公司能不行毛糙捣毁？

针对徐某刚斟酌的问题，记者采访了四川锦湛讼师事务所讼师尉黎阳。尉讼师示意，字据工作协议法第四十二条第二款规矩：“工作者在本单元患业绩病粗略因工负伤并被阐明丧失粗略部分丧失工作才智的，用东说念主单元不得依照本法第四十条、第四十一条的规矩捣毁工作协议。”《工伤保障条例》第三十五条：“职工因工整残被轻易为四级伤残的，保留工作关系，退出责任岗亭，享受以下待遇：从工伤保障基金按21个月的本东说念主工资支付一次性伤残接济金，从工伤保障基金按月支付本东说念主工资的75％的伤残津贴，由用东说念主单元和职工个东说念主以伤残津贴为基数交纳基本医疗保障费。”

那么，字据徐某刚的情况，公司后续何如管制呢？尉讼师指出，字据关联法律规矩在徐某刚被认定为工伤四级的前提下，公司不但不行毛糙捣毁工作协议，还需要保留与徐某刚的工作关系并安排徐某刚退出责任岗亭，且需按月支付伤残津贴直至徐某刚达到法定退休年事。